管理職のためのパワハラ防止講座②パワハラと指導の境界線

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• 講師の方の喋りがハイトーンなので少し疲れます。

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• やはり早い。

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• 特筆無し

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• 拝見してとてもよくわかりました。

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• 言い方、聞き方ですね。相手に伝わっていない、圧を感じる可能性がある点。一呼吸おいて話が出来るようにしたい

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• 部下の効き方にも焦点を当ててほしい。こちらがいろいろ考えて発言しても、本人が聞く気がないと「伝えたのになぁ」と思ってしまう

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• 対話と関係性の構築がすべての根源ととらえ、個性と業務を明確に区別した指導に注力したい

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• 非常にわかりやすく各コンテンツがまとめられていて習得、理解しやすかった。今後もこのような方法での研修を望みます。

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• 勉強になりました。

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• かつて自分が受けてきた指導は今の基準ではパワハラに該当することが多いと感じますし、自分も以前は同様の言動をとってきたかもしれないと思います。自分が図らずもパワハラ的な考え方や言動をしないのはもちろん、他の人がこのような言動に悩んでいないかの判断基準をもらえたように思います。