管理職のためのパワハラ防止講座①パワハラを取り巻く現状と法律知識

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• とてもわかりやすく、またわかっていたと思っていたことを詳しく解説してもらえて理解が深くなりました。 惜しむらくは、今回のテーマと違うので仕方ないのですが、総合労働相談センターに相談される「いじめ、いやがらせ」の割合の中にパワハラが入っていないということなので、パワハラ以外でのいじめやいやがらせとは具体的にどんなものかということの方が気になってしまいました。 しかし「パワハラ防止法」という法律なので定義付けは仕方ないのですが、もう少し幅を広げたらモラハラやカスハラも同じ枠内に入れられそうなのに、定義があるために言葉遊びのように様々なハラスメントが話題になるのは本質から離れてもったいないと感じました。

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• 講師の方素晴らしいです

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• 不要

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• 講師の方がハキハキお話しされているので聞きやすかったです

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• 常日頃から行わないように気をつけているが、今後も更に気をつけていきたいと思います。

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• 内容として復習するいい材料となった。

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• とかく、上司からのパワハラがクローズアップされるが、部下からのパワハラについても啓蒙・周知して欲しい。

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• 特にありません。

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• 弊社内でもパワハラについて協議したことはあるが、このラインからパワハラで、これは教育であるという線引きが非常に難しいないようです。今後も様々な研修に参加して、ハラスメントについて知識を得たいと思います。

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• 最後の設問1は〇ではなく×では ＞日本語的には優越的な関係が問題なのではなく、優越的な関係を悪用したらでは ＞優越＝他のものより優先・有利であること（広辞苑）