26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 内容はわかりやすくてよかったのですが、仕事時間を1時間削っての視聴・テスト実施は繁忙期などは勤務時間内の受講が難しくなると思います。もっと短縮してもらえる助かります。

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• 動画が長い

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• セカンドハラスメントなど聞きなじないハラスメントがあることや実際の判決事例から社会的な目線を意識して行動する意識を持つようにしたい。

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• 立場などで嫌だと伝えられないということはあると思いますが、本人がいやだと思ったらセクハラ。というのは流石に生きづらい世の中だと思いました。AEDを女性には使わないという事が男性の自己防衛として確率されつつある時代になっていることもあり、私個人としてはセクハラということで過剰に気を遣う、セクハラとすぐに脅すという事自体が一種のパワハラになると思います。もちろんセクハラを容認することは正しいことではありませんが、女性と関わる事を最善とすると、出生率の低下に繋がると思います。司法が正しく機能することが前提として日本は成り立っています。先日話題になっていた痴漢冤罪をでっち上げた女性が不起訴になった件といい、男尊女卑ではなく女尊男卑の世の中になっている印象を受けます。 先ほどのいやだと思ったらセクハラ、という事についても男性が裸のポスターが嫌だと訴えたとしても男のくせに、というレッテルでまともに取り合わないというのが現実です。今回の映像に関しても男性の上司が女性にお茶くみを頼むという男から女へのセクハラになり得る状況の紹介でした。そのような潜在意識があるのが現実です。男性の上司が新人の男のお尻を揉んでスポーツやってたの？みたいなパターンや、女性の上司が新人の男へという事も考えらえます。そのような映像や判例を紹介として取り入れてみることはいかがでしょうか。

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• ハラスメントには気を付けて行動しているが、受け手によって変わるところもあるので、こういった研修で定期的に考え方等を確認できるのは良いと思います。

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• 逆パワハラの中での「業務の放棄」は逆パワハラになるとあったかと思いますが、「ストライキ」を起こし場合も逆パワハラに該当してしまうのですか。

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• よかったです。

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• 勉強に成りました 自分の行動、相手に対するおこないを 考えて行こうと思います

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• 職場環境の違いにより、時間を短縮した方が良いのでは。

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• 時間が長いと思いました。