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正しく理解しておくべき労働契約と賃金

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  • 難しかったです。
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  • 要点がコンパクトにまとめられており、分かりやすかったです。
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  • 労働契約と賃金のポイントがよく分かりました。
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  • 労働契約について、とてもよくわかりました。
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  • よかったです。
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  • 新卒入社時には正直何も考えずに契約書等にサインをしていたが しっかりと内容を理解しておかないと入社してからこんなはずじゃなかったのに、、 となる可能性もある。 法律と聞くと内容も固く重苦しいと思いがちだが自分を守れるのは 自分しかいないので自分を守るためにも、間違っていることをただすためにも 基本的な内容については理解しておく必要があると改めて認識することが出来た。
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  • ここ数年において既にキャッシュレス化が進んでいるが、コロナウイルス感染防止対策として非対面などの支払いが進む世の中により一層変わってくることが予想される為、賃金支払いの五原則等、給与の支払いにかかる知識についてはしっかり醸成していく必要があると考える。
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  • 給与の口座振り込みは例外だとはじめてしった
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  • 労働契約、退職・解雇、賃金支払5原則と前職で人事担当をしていた際に学んだことを再認識できた。 とは言え、解雇に関しては該当社員の起こした問題によっては該当社員の有給取得を含めた日数を計算して告知する準備をしていた。解雇は稀な事象だったので手続きは不慣れな部分はあったが、自身が解雇対象にならぬよう業務に励みたい。
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  • 給与に関してブラック企業での就業がなかったため、重く捉えていなかったが管理職以上は採用業務もあり法令を正しく理解し、自社の条件に合わせて説明できるようにシておく必要があると考える。そのための社内トレーニングを期待したい。
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