内定者 新入社員
・労働契約とは「労務の提供とその対償としての賃金の支払いを約した契約である」ことを知ることにより、賃金請求債権には労働提供債務がともなうことをしっかりと理解することができる。 ・労働基準法等の労働関係諸法令＞労働協約＞就業規則＞個別に合意した労働条件（労働条件通知書ないし雇用契約書など）の順に強制力があることを知り、 労働者としての法的保護について理解することができる。 ・退職と解雇の違い、解雇制限や解雇予告の原則と例外、解雇権行使の原則について知ることにより、恣意的な解雇から法的に手厚く保護されていることを理解できる。 ・賃金支払５原則とその例外について正しく理解することができる。特に２４協定による賃金控除について、その根拠を理解することができる。 ・就業規則や労使協定を正しく理解し、適切に権利を行使できる。 ・自らの「勘違い」によるトラブルを未然に防止できる。
【経歴】◆開成高等学校・早稲田大学 卒業◆「ワーク・バリュー」「ワーク・ライフ・インテグレーション」「インターナル・コミュニケーション」の３つをキーワードに、また「働きやすさを『見える化』する」をミッションとして、労働市場における採用コストの過当競争やその結果としてのマッチングミスによるロス、労使双方の市場価値の歪めあい等々、是正のための各種公的認定（Ｗマークなど）取得支援や取得に資する助成金申請代行業務を積極的に展開している。◆現在、社労士法定業務のほかＬＥＣ東京リーガルマインドキャリアコンサルタント養成講座非常勤講師、『月刊総務』をはじめとした業界誌の取材、人事労務関連コラムの執筆・監修、国内最大級Ｑ＆Ａサイト登録専門家として、各種メディアでも幅広く活動中。
【資格】社会保険労務士保育士キャリアコンサルタント安全衛生優良企業アドバイザー
【WEB】＜事務所HP＞http://www.shk-partner.jp/
＜機構HP＞http://shem.or.jp/