正しく理解しておくべき労働契約と賃金

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【労働基準法入門編】

基礎的な労働法令の知識を学び、適切な権利行使と自社の人事労務管理への理解・関心を深めることができます。
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

内定者
新入社員

学習目標

・労働契約とは「労務の提供とその対償としての賃金の支払いを約した契約である」ことを知ることにより、賃金請求債権には労働提供債務がともなうことをしっかりと理解することができる。
・労働基準法等の労働関係諸法令>労働協約>就業規則>個別に合意した労働条件(労働条件通知書ないし雇用契約書など)の順に強制力があることを知り、
労働者としての法的保護について理解することができる。
・退職と解雇の違い、解雇制限や解雇予告の原則と例外、解雇権行使の原則について知ることにより、恣意的な解雇から法的に手厚く保護されていることを理解できる。
・賃金支払5原則とその例外について正しく理解することができる。特に24協定による賃金控除について、その根拠を理解することができる。
・就業規則や労使協定を正しく理解し、適切に権利を行使できる。
・自らの「勘違い」によるトラブルを未然に防止できる。

カリキュラム

  • 労働契約の定義と法令等との関係
    動画数 1本 15分
  • 退職と解雇をめぐる法規制
    動画数 1本 18分
  • 賃金支払5原則とその例外
    動画数 1本 10分
  • まとめ(【労働基準法入門編】正しく理解しておくべき労働契約と賃金)
    動画数 1本 11分
  • 確認テスト_正しく理解しておくべき労働契約と賃金
    問題数 3問

講師プロフィール

楚山 和司(そやま かずし)
社会保険労務士事務所そやま保育経営パートナー 代表 非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構 顧問 ホワイト企業化推進コンソーシアム研究会 副会長

【経歴】
◆開成高等学校・早稲田大学 卒業

◆「ワーク・バリュー」「ワーク・ライフ・インテグレーション」「インターナル・コミュニケーション」の3つをキーワードに、また「働きやすさを『見える化』する」をミッションとして、労働市場における採用コストの過当競争やその結果としてのマッチングミスによるロス、労使双方の市場価値の歪めあい等々、是正のための各種公的認定(Wマークなど)取得支援や取得に資する助成金申請代行業務を積極的に展開している。

◆現在、社労士法定業務のほかLEC東京リーガルマインドキャリアコンサルタント養成講座非常勤講師、『月刊総務』をはじめとした業界誌の取材、人事労務関連コラムの執筆・監修、国内最大級Q&Aサイト登録専門家として、各種メディアでも幅広く活動中。




【資格】
社会保険労務士
保育士
キャリアコンサルタント
安全衛生優良企業アドバイザー




【WEB】
<事務所HP>
http://www.shk-partner.jp/


<機構HP>
http://shem.or.jp/

受講者の評価

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3.9(2020件の評価)
受講者コメント(174件)
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  • 難しかったです。
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  • 講師の話し方が途中半笑いに聞こえるような部分があり、そこはまじめに話された方がいいなと思いました。
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  • 先生の説明がわかりやすかった。
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  • 労働契約や賃金に関する内容がよくわかりました。退職にあたっては何日前に意思を表明すべきか、一定期間内であれば撤回ができる種類など、知るべきことながら中々学ぶ機会を作れないことを学習出来ました。
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  • 労働基準法など法務関連の知識についてはほとんど持っていないので今回の講習で学ぶことができてよかったです。あまり業務上ではかかわることがない案件ですが今後としては覚えておいて無駄のないことだと思うので自身でもキャッチアップするようにしていきます。
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  • 知識として持っている内容だったので、復習になりました。
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  • 説明と資料がわかりやすくてよかったです。
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  • 簡潔で要点がわかりやすく理解しやすいと感じました。
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  • 講師が淡々と話す人だったので、眠気を誘い最後まで試聴するのがツラかったです。
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  • 5原則の解説がわかりやすく学習できました
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学習時間の目安 1時間10分
レッスン数 5
動画数 4
動画の総時間 54分
問題の総数 3
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