最高の成果を引き出す目標設定力：④目標達成への モチベーションコントロール

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• 目標達成へのモチベーションを高く保つには、できない理由をつぶして、まず行動につなげることが重要だということを学びました。

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• 目標管理の数値化はどうしても営業目線で語られることが多く、管理部門の立場での目標管理設定においてどのように数値化するのかというのは誰に聞いても、何も調べても明確な回答がないので、管理部門目線での設定方法のヒントが得られるコースを設定してほしいです。

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• 全体的には理解出来ているが、少し抽象的な感覚がありました。

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• 出来たことには根拠を求めず、出来なかったことに根拠を考え目標達成に向け 諦めない姿勢で従事してまいりたいです。

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• 特になし

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• 動画がとても分かりやすかった。

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• これまで「モチベーション」とは「やる気」と考えていましたが、内的なものと外的なものがあり、主に内的なものを指すことが分かりました。内的なものは外的なものに比べて上がりにくいことも分かりましたが、その中でも自分ができると思う理由を大切にし、できないと思う理由をできるに変えていくことが重要であると感じました。

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• モチベーションは自分の心持ちだけではなく、周囲の環境も大事だと思った。

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• その目標に向かってどのくらい本気なのかだと思います。現状を満足することもまた必要かと思います。

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• 自分がモチベーションを維持したいと思った時は、本日の受講内容を思い出したいと思います。 いい勉強をさせていただきありがとうございます。