最高の成果を引き出す目標設定力：③成果を実現する行動目標

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• 勉強になりました。

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• 具体的でわかりやすかったです

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• 数値化する事はやはり大切なのだなと改めて感じました。

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• 成果を達成させる為にプロセスをしっかり考えていきたいと感じました。

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• 目標を設定を行った次はその目標を達成するためにどのように行動を取るかへの考えが本コースでは学ぶことが出来た。 行動するたびに、振り返りが必要であり、目標が達成されるか否かはプロセスが一番大切だと感じた。

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• 目標を達成させるまでには、プロセスと終わってからの精査が大事だと改めて認識しました。

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• マネージャとメンバー間の目標設定方法については、大変参考になる内容であった。 ただ、部署内で発生する様々なタスクを「目標達成に関係ない作業が多くなかったか？」という表現で解説していたことに違和感があった。メンバーは自分の目標だけのために一年間通じて仕事をしているわけではないため、それを考慮した作業を行う必要がある。 個人目標とチームタスクの葛藤について触れなければ、メンバー個々人が自分のための作業を進めていってしまうので注意が必要である。

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• 行動目標をどう評価するかが分かりやすく整理されていた

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• KGI、KPIそれぞれを明確に意識して目標を設定することがとても大事だと思いました。

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• 行動目標の大切さを理解できた 成果を出すにはセットで行動目標！全体をみて決めるやり方、採用します！