職場から始める女性活躍推進①女性活躍推進法とは？

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• 解説が早い。止めればいいのだが。

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• 女性が活躍出来る職場環境づくりが大切ですね。

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• 女性労働者に対する組織のあり方や、女性労働者の働きやすい環境づくりを率先して行える会社作りが必要と思いました。接し方・話し方に気を付けるよう行動していきます。

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• 法令名等の言葉がすっと入ってこないので、テキストはもう少し大きな字にした方が良いかと思います。 SNSでも日本の主婦の家事育児労働の重責について多く目にしますが、根本的な解決は男性側または高齢女性たちの意識を変えないと変わっていかないと思いました。法律上いろいろな取り組みを行っていますが、今後は男性側、または次世代の子供へのわかりやすい教材での意識改革が必要なのではないかと思います。

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• ちょっと早口でした

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• 分かりやすいです。

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• 自身の家庭にも照らし合わせられる内容で、分かりやすかった。

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• 分かりやすかった、現在も女性役職者を増やすことを頭に入れ行っているが2026年4月女性活躍推進法を素にもっと多くのスキル在りそうな人材を確保採用する事と現行女性のスキルUPの場を与え本人が望むのであれば役職昇進のチャンスを与える事を実践していきたい。ありがとうございました。

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• 良かったです

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• 総務本部等での仕事に携わたらない限り【一般行動指針計画策定等】に係ることはないが、弊社も301名以上を超えており目標を掲げ報告する義務を要することにより会社全体がよい方向へむかうのであれば会社にとって良いのではないかと感じた。