【令和7年改正対応】介護離職ゼロに向けた取組み！育児・介護休業法①介護休業制度とは

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• 必要に応じて制度を利用します。 また、周りが介護休業を取得する場合は、理解を示します。

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• 一般的に93日間では介護は終わらないので、この制度はあまり意味が無いのではと考えていたが、介護離職とならないための準備期間として利用するという目的を知り、制度の理解が深まった。

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• コース評価がたくさん出てきて負担である。

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• 講師の方の声のトーンを少し下げていただけるともっと良いと思います。

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• もう少しゆっくり説明していただけると、さらにわかりやすくなると思います。

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• 1．の「誰が利用できる？」で入社1年未満はダメ、とするのはNGと説明がありましたが、3．の「利用できない人」で入社1年未満が含まれていた点がよく分からず混乱しています。1で「契約内容によって除外されることもある」と説明していた中に、入社1年未満は含まれていないように受け取れました。

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• 介護休暇は少なすぎるなと思いました。

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• テンポが良く図などもあって分かりやすかった。

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• 特になし

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• 介護が必要な年齢になっているため、非常に勉強になりました。