新任管理職のための労働基準法⑤給与・懲戒処分

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• 説明はとても分かりやすいです

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• とてもわかりやすかったです。

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• 割増率の例について、もっと複数パターンについて例があっても良かった。

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• 一つのことに対して一つの処罰ということ意外に知りませんでした。ありがとうございました。

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• わかりやすかったです。

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• 給与や懲戒に関する基礎的な内容が分かりやすく説明されておりました。

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• 残業代＝基本給×1.25×時間、割り増し賃金＝基本給×0.25×時間。言葉の差が理解出来ていませんでした。大体の理解ではなく、用語に注意しながら、規定を読み解く大切さを知りました。

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• 勉強になりました。

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• トラブルを避けるために、時間外労働や休日労働の割増率については、労働者、使用者の双方で理解をしておく必要があると感じた。

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• なかなか賃金の勉強が必要と思うます。 法律を勉強し、賃金の計算を出来るように理解しておく。