新任管理職のための労働基準法②雇用契約・雇用形態別のポイント

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• 非常に分かりやすい説明で、学べました。

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• とても理解しやすい

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• 説明が分かりやすかった。

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• 練習問題の問題数がもっとあってもよいと思いました。

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• 「通算の更新期間」の明示義務という説明資料が言葉足らずに感じた。 特定の個人の「通算更新期間」（実績としての契約期間）を明示しなければならないのかと思い調べたが、 「通算更新期間」（可能期間・上限）の話であった。

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• 正社員・契約社員・パートタイマー・アルバイト・嘱託職員など様々な雇用形態の違いがよくわかりました。 昨今の働き方の多様性に対応できるように、契約の注意点をしっかりと身につけておきたいと思いました。 ありがとうございました。

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• 多様な働き方により色々な雇用形態があり、それに伴って労働条件に差があることを把握しておく必要性を感じました。