25年受講用／管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_③判例から学ぶパワハラ

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• わかりやすく解説されていて理解しやすかったです

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• 以下のテスト内容は主語を入れるべきです。　被害者に対してなのか、加害者がなのか ・被害者が休業せざるを得ない場合は、休業損害も伴うことがある

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• 具体的な事例が出ていない場合もあり、わかりにくい。

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• 判例からパワハラの内容を理解することができた

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• 講師の解説が分かり易かった

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• ④判例の説明の際、画面の文字による説明を見ながら講師の話を聴いていたが、文字数の量に対して解説のコメントが簡潔で画面の切り替わりが早かったため、一旦画面を戻して止めた上で文字の説明を確認した。これ以外は判りやすく良かった。

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• 実例を示され、イメージがつかみやすかったです

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• 実際のパワハラのケースはもっと複雑です。少し簡単すぎる症例に思えます。

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• 取り上げる判例について、わかりやすいケーススタディではあるが、やってしまいがちなのは「ギリギリアウト」なことだと思うので、もう少し事例のチョイスを検討していただいた方がよいかもしれません

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• よく理解できました