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25年受講用／管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_③判例から学ぶパワハラ

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パワハラの程度が重大な事例が紹介されているため、そりゃダメだ、となるが、もう少しどちらともとれなくもない事例について知りたい

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とても勉強になりました。

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どのような場合でも常に言動には自分なりに注意したい。

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有給取得を否定できないのは承知していたが、取得申請日の変更を、本人に依頼し納得頂ければOKですよね

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