25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 「これもハラスメントになるのか」と思えるような項目もあった。「時代の移り変わり」と言ってしまえばそれまでだが、自分の基準に固執せず、そうしたものに順応していくことの必要性をとらえ直す機会となった。

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• 練習問題が簡単すぎる気がします。

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• 初学者にとっては必要十分な内容だと感じます。練習問題については、もう少し網羅的な理解を試すような出題数、難度でもよいように感じました。

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• 昔上司にされたことなどがパワハラに当たることを学べた

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• 言葉に気を付ける＝会話は極力避ける方向になる人が多くなることもあるだろう。

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• 慰めや励ましの言葉がセカンドハラスメントに該当する場合があるということに驚きました。言葉選びをより慎重に行っていきたいと思います。

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• 自分もついやってしまいそうなハラスメント。何気ない言葉や行動がハラスメントに該当するかもしれない、相手に嫌な思いをさせてしまうかもしれないことを、改めて意識するきっかけになった。

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• パワーハラスメント…過度な業務を与えるということだけでなく、「過小な要求」しかしないことも、パワーハラスメントにあたるということを再認識しました。共に働く者の状況・能力を考え、適切な業務量であるかを考えて業務を与えること、またそれを見極めるために日々必要なコミュニケーションを取ることが重要だと思いました。

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• 社会人として一般常識の確認ができました。セクハラは「相手が嫌がったら」すべて該当する。しかもその場では嫌がっていなくても内心嫌がっていたら該当するとのこと。相手が嫌がることをしない言わないは当然のこととして、無意識にそのようなことをしていないか、日々気をつけたい。

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• ハラスメントの内容を改めて確認することで、自分自身が気を付けなければいけないことを再確認することができました。また、他の社員の行動に対しても気をつけて対応していくことが必要だと感じました。