フォロワーシップトレーニング②：フォロワーの役割認識

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• フォロワーシップの役割、目的意識を持つことの大切さを学ぶことができました。

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• 今後の業務に役立てたいと感じました。

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• 特に無し

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• 時間配分が丁度良かった。

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• 業務で役立てるように身に付けようと思います。

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• 残念ながら、我々の業務としてのリーダーとフォロワーの立ち位置はかなり違います。 リーダーが役職権限を持ってはいない。討議のまとめ役にすぎない。 その中でフォロワーの教育をされる前の業務の目標をどのように遂行してゆくべきかを リーダーがどれだけ責任を感じて役割を果たしているかはなはだ疑問です。（権限がなにも ないため） そのため、このフォロワーシップという教育が何の目的をもって行われるべきかを、管理者が 考えずに受講だけをさせても誰も考えることはしないでしょう、同じ共通認識を持ちえないのですから。

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• 分かりやすい内容でした。

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• なし

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• もう少し早口を緩めていただきたい

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• チームや組織全体に貢献するためにリーダーの視点で考えることの重要性がわかりました。今回、学んだことを仕事でも役立てていきます。