フォロワーシップトレーニング①：フォロワーシップの基本知識

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• リーダーシップとフォロワーシップの違いを明確にし、フォロワーシップに関する考え方がわかりやすく説明されていた。基本編のため、考え方の部分で終了していたため、具体的な事例まで進められなかったのは残念。 基本的な考えを持って業務に除くことはできると思うので、意識して遂行してみたい。

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• リーダーシップとフォロワーシップの違いについて学べました。 リーダーシップだけでなくフォロワーシップも今後は意識したいと思います。

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• 「リーダー」と聞くと何か重要なことをしなければならない、皆をまとめなければならないというイメージからどうしても重荷に感じてしまう私にとって、「自分の中である程度の方向性を決めた上で、上司に仕事の相談や提案を行う」という社内の何気ないコミュニケーションも、リーダーシップとフォロワーシップの関係であり、かつ相談した人はその仕事のリーダーとなるという解説は目から鱗であった。 一方で、抽象的な目標をフォロワーがカタチにしたり実現のために協力を行うのが大事であると実践ワークの解説にあったものの、フォロワー同士もしくはリーダーとフォロワー間で解釈が別れたり、貢献の基準が曖昧になるリスクがある事を考えると、判断に迷いが生じる場面が出るリスクがあると感じた。

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• フォロワーシップ＝対人貢献力、明日からでも実践できる考え方なので意識していきます。

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• とてもわかりやすかったです。 これからの仕事はフォロワーシップを意識して働いて行きます。

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• 理解しやすい講義でした。

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• よく理解できました。

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• フォロアーシップが発揮されるためにはリーダーが目的や具体的なビジョンを示して相互理解する必要があることや、一方通行ではチ―ム全体で主体的に動けないことがより深く理解できた。

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• フォロワーシップという言葉を初めて聞きましたが、役割等よく理解できました。

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• リーダーとフォロワーの意識の持ち方について学ぶことが出来た。