フォロワーシップトレーニング①：フォロワーシップの基本知識

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• 仕事の批判をするだけでなく建設的な提案をすることで健全な批判できる良いフォローあーになりたいとおもった。リーダーフォローあーは向いてる向いていないでなく育てていくというのはいい考え方だと思いました

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• フォローシップとリーダーシップの違いを理解することができ、フォローシップでも当事者意識を持ち、円滑に進めるように心掛けていきたいと思います。

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• トップの方針を具体化する、自分に当てはまるように翻訳するという表現がとても分かりやすく理解が深まった

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• フォロワーシップの役割を言語化して認識できた点が良かった。

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• 「フォロワーシップ」というあまり聞きなじみのないワードだったが、講義内容が分かりやすく理解できた。

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• 私はフォロワータイプかと思っていたが、最後のまとめでそんなことはないのだなと感じた。そしてリーダーの考えていることが分かっていなかったのでフォローも足りていなかった。 講座を修了してもあなり理解ができていないので、もう少し見返して理解を深めようと思います。

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• 「フォロワーシップ」という言葉を今まで聞いた事が無かったので、 非常に勉強になりました。 「フォロワーシップ」とは、「組織に貢献する事→リーダーについていく(サポートする)→上司を巻き込む」 リーダーに対して主体的に貢献する力と学び、今後鍛えていきたいと思いました。 「フォロワー」にも様々な種類があり、自分は、「消極的フォロワー」だと思ったので、 今後は、「模範的フォロワー」を目指していきたいと思いました。 ただ批判するからは、何も生まれないので、健全な批判をしていき、いい組織を作っていきたいと思いました。 リーダーシップとフォロワーシップを今後鍛えていきたいと思います。

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• 特になし

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• 大変勉強になりました

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• この研修を実務に活かせるようにしたいと思います。