リーダーシップトレーニング②：リーダーシップの強化方法

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• 身近にリーダーシップを発揮している方がおり、これまでは漠然とすごい方だなと思っていた部分が、ワークをする中でより具体的にこうすべきという必要な取り組みが浮かんできた。

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• 実際の著名人に例え学習した

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• 今までの成功や失敗経験から学び、失敗であれば次同じことの無いようにと考え注意するのみでしたが 今後は同僚はじめ、上司や部下にも共有し日々業務に取り組み、リーダーシップとして考えたいと思います。

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• リーダーシップには思考パターンと行動の習慣が大きく作用することを学んだ　

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• リーダーシップの強化、というとよりさらにイメージが湧きにくかったのだが、 「自分のやるべき事をしっかりとやる事が、それが結果的にリーダーシップ強化にも繋がるんだな」 と私は理解できました。

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• 特になし

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• 私自身の経験から、成功もあれば失敗もあります。その後の１シーンごとに過去から現在、未来へとつなげていく意思は必要かと思います。 私は過去の経験から、相手の話を良く聴くようにしております。相手を理解することも大事なマインドになります。 部下に自分を見せる時、口だけでは相手に響かないので、行動とコミュニケーションは必須です。 現在は昔と違い、飲みにケーションはないので、相手によって接し方を変えていかなければいけない時代に変わっているのを強く感じます。 何かをする時、話す時、相手に対し具体的に説明することで、どのように物事を進めていいのかより伝わりやすくなり、相手も仕事がしやすいようになっていくと思います。

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• 自分の思考・行動を見返す良い機会となりました。

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• ①と重複してるところはあったが、過去の経験などをヒントに具体化していく というところが勉強になった

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• 思考と行動を具体化することで相手のこともより深く考えることができるようになるのかなと思いました。 ワークブックを通して自分にはそのトレーニングが必要だと感じました。