はじめて学ぶ採用面接③自社の採るべき人材の設定

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• 事前のすり合わせが必要

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• MUST基準が多すぎると人材は逃げてしまいそうです。 合格しても疲弊されて退職してしまうでしょう。 とても勉強になりました

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• 参考にします。

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• 分かりやすかったです。

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• 特にございません

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• 入社動機を理解するために 会社、仕事、社風、待遇で分類整理すると良いということが分かりました。

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• MUST条件と優先順、その理由を明確にしておくこと。今後準備の段階で行っていく

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• その通りだと思う。

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• 面接官の魅力次第で採用率も変わるはず

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• もう少し要点まとめて話をしてほしかった。