成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑨感謝の場づくり

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• 感謝表彰者候補を考えるだけでも，日々感謝する出来事を思い巡らせる機会となり、良い制度と感じました。

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• 心理的安全性の高い状態を作るための「感謝の場づくり」とは、職場のメンバーに対してそれを伝えることで、その恩恵を思い出すことができる機会を意識的に設けること。実践テクニックでは、感謝する人のメリット（感謝する側にも不安やストレスを取り除く効果がある）、感謝を記録する（自分が受けた恩恵を忘れず、感謝することを習慣化する）、また、表彰する制度や、互いへの感謝をカードで伝え合うサンクスカードなどがあることを学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 感謝を伝える大切さを再確認できました。

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• 感謝の気持ちがよくわかった。

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• 感謝の場作りは理解できた。が やはり、感謝や称賛はその時に伝えることが重要だと感じます。

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• 感謝はとても重要だと思う。 やって当たり前の風習があるから感謝を伝えることを心掛ける。

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• サンクスカードのアプリ化は良いと思います。

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• 感謝を伝えられるよう日頃から心がけたいと思います。

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• 丁寧で分かりやすい解説で、理解が進みました。