成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑧本音で話す場づくり

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• 心理的安全性と本音との関係が今一つ分からない。本音で話せることは良いと思うのだが、そのための準備も何となく分かる。でも何か腑に落ちない気がする。

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• 小人数のほうが発言しやすいししょくばの人ともっと仲良くなりたいと思う機会が多かったので、仕事以外で対話できる機会が増えることはとても良いと思いました。

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• とくになし

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• 意識的に職場を離れた場所に集まるといった具体例もあったので良いと思いました。YouではなくTheyでの投げかけ方も確かに相手が話しやすいように促す手法として良いと思いました。

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• とても分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• わかりやすい内容で、実際にできる事案が提示されていてよかったです。

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• 急ぎでない仕事の話は大人数でしがちですね。集まる目的や話すことをメモしつつ、少人数体制で会議したり、堅苦しいオフィス以外の場所で話す機会を設けることも大事だと思います。

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• 会社でミーティングをする時は必ず仕事の話になるので、今回の受講みたいに急ぎの仕事の話をしないで自分のプライベートを話すミーティングは今まで参加したことがないので正直本当に必要なのか疑問にも感じました。心理的安全性を考えたらやはり必要な事だとは感じました。

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• 勉強になりました。