成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 個人、組織別にメリットとデメリットを分かり易く説明してくれている

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• 説明が簡潔で理解しやすいと思います。

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• これもどこかで聞いたか読んだことがあるような気がしました。目新しい何かがあるようには思えなかった。

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• １つ１つの動画をクリックして進まなくてはいけないので、連続再生できるとありがたい

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• 心理的安全性を高めることによる「個人」「組織」のメリットの説明が分かりやすく、理解することが出来ました。 特に「組織」のメリットにおいては、今までのキャリアで意識をする機会が少ないこともあり、気付きが多くありました。　個人のメリットと紐づいている点なども理解がしやすかったです。

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• このような環境で取り組むのが理想というのはわかります が実際はいろいろな障害があり職場全体が同じ方向に向かないと 心理的安全性は保たれないところが難しく感じました

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• そもそもこのコースは入社前の人材に対して行うことで、個人が人生を決める（入社する会社を決める）上で、本来自身が入社すべき会社を的確にとらえ、組織側も適切な人材を得ることができる。このことから研修実施のタイミングがベストでない

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• 心理的安全性のメリットを理解して個人だけでなく組織の成長や持続的な発展に繋がる

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• 理解しやすくて良いと思います。

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• デメリットも話してください