成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 社員が受講する前に企業としての取り組み（問題の抽出、管理職の教育等々）が必要不可欠であると感じる。 急に受講を進められると、社内のどこかで心理的安全性が低いことから問題が生じたのではないかと考えてしまう。

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• 確かにコミュニケーション上重要な考え方、環境整備だと考えます。ありがとうございました。

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• 簡潔でわかりやすく要点を説明されていて頭の中にしっかり入っていった（理解できた）事が実感できた

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• 確認テスト問４「エドモンソン」ではなく「エドモンドソン」では

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• わかりやすい説明で役に立ちました

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• 同じ話が繰り返されているように感じたので、もう少しスマートにまとめてほしい。

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• 心理的安全性は必要だけれど、日本の組織で心理安全性を確保することは、非常にむつかしい。

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• 講師は心理的安全性について明確に、かつ手短に説明していたので理解できた。

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• 既知の内容をなでる内容であり，得るものがない．ただこれはこちらの問題でもある． 全く知らない人，新入社員や高校生程度，には役に立つのではないだろうか． また，会社の方針と合っていなければ結局意味は無いと感じた．

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• 可もなく不可もなく