管理職のための1on1実践講座③1on1ミーティングの型

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• 対話の型のストラクチャーで3つのモード（ラポール・発見・行動）を学んだ。 対話の型を使うことで効果的な1on1を組み立てられることも重要である。

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• 対話の型の3つのモード、安心して話せる環境をつくること（ラポールモード）、職員の気づきを引き出すこと（発見モード）、職員を勇気づけ自信を持たせること（行動モード）にポイントを置き、1on1ミーティングを進めたいと思います。会話事例において、最初の一歩を踏み出せるように励ますことは、とても重要だと感じました。

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• シナリオシートがとてもよかったです

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• 対話型を使う事で、効果的な1on1を組み立てられることを学べた。

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• 会話の方にも3つあるということは知らなかった。今後は慣れてきたら方も意識をした対話をしたい。

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• 対話の型（ストラクチャー）は「ラポールモード」、「発見モード」、「行動モード」の３つからなる。 発見モードの段階で部下の現状を整理させ正しい目標設定を部下の価値観に沿った使えるリソースを見つけさせる。ここがポイントだと感じました。 その後のプロセス設定においても発見モードが弱いと具体的にやることもぼやけてしまうと感じた。

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• 型やモードに分けた説明がわかりやすかった。

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• リソースを確認し発見する事の重要性が良くわかりました

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• 部下の考えをスムーズに引き出せない場合はどうしたら良いのか知りたい。

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• わかりやすく、丁寧で学びやすかった