実践できるメンター養成講座_⑥メンターの悩みQ&A

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• わかりやすかったです。

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• 組織のメンター制度のルールやメンタリングとOJTの違いを把握し、今後につなげていきたいと思った。

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• メンターをするとなった時に起こりえる事態を詳しく説明しています。起こりえることだと思いますので、常に考えておく必要があると思いました。

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• 内容がまとめられておりわかりやすかった

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• メンタリングには、想定外の事例やメンターとメンティのマッチングなど多くの問題が起こり得るものだと思います。特にメンターは常にメンティの事に気を配る必要があると思います。もちろんメンター自身の業務や気分や感情もありますが、メンタリングする以上は他のメンターとの情報共有やメンティとの広く深いコミュニケーションが欠かせないと思います。

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• かなり実践的な内容だったので学んだ内容を活用できる機会があるか分からなかった、また確認テストなどのアウトプット教材があれば理解度をチェックできた。

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• メンターの悩みにはたくさん種類があることが分かりました。一つ一つ問題解決するためには上司やメンティに説明をし、うまくいかない理由を探る必要があると思いました。メンタリングするにあたっては必要性を感じさせること、相性だったり信頼を持ってもらえるかが大切だと思いました。

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• わかりやすいと思います

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• とても理解しやすく、ためになる講座だった。

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• メンター養成講座⑥ メンターの悩みについてであるが、やはりメンターどうしのコミュニケーションが重要と考える。メンティは変わるが、メンターとしての話の展開などはある程度固まっていき、自分のパターンが生まれてくると考える。問題もある程度はカテゴライズされてくるのでその部分の回答も同じようにカテゴライズされてはくる。様はメンターの多様性も求められるし、柔軟性も求められる。