人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_①人事評価面談の概要

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• 目標設定では組織や個人など取り入れ達成に向けて進めていく上での準備も必要だと再確認できました。

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• 分かりやすかったです。

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• 全く必要のない項目である。どのように面談に臨もうとも各人の自由であり、さも強要されるものではない。 画一的な人材の育成を求め、かつその重要点を外部研修に求めるなどの考えは、この先生き残れるのか不安すら覚え、お粗末に感じる。

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• 無し

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• 特に無し

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• 今は特になし。

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• 振り返りができました。

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• このコースは理解出来た

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• 面談を受けるにあたり、どのような準備が必要か改めて認識した。

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• 大変参考になりました