人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_③目標設定面談の演習

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• 大変、参考になりました。

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• 具体的な演習問題もあり、部下との面談に生かしてみようと思います。

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• 特にありません

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• ケーススタディは知らない分野での課題の為、難しかった

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• 特記無し

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• 今回もわかりやすかったです。最後のケーススタディも入りきらないチェックポイントがうまく網羅されていて良かったと思います。

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• 問題点、課題jからの目標設定は合理的だと思います。 今後の目標設定時に活用します。