人事評価トレーニング【被評価者編】_（3）自己評価_⑦自己評価と能力開発

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• 特にありません。

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• 自己評価を明確にすることは自職場では充実していると思うが、上司により評価は根拠も含めて明確ではなく曖昧であると思われるところが多い。 是非とも、管理監督職に対する教育を充実すればかなり効果が見ら得るのではないかと思う。

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• 特になし

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• わかりやすく説明されていたと思います。

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• 分かりやすい説明でした

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• 良かったです

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• とても良かった

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• 今後目標にむけて参考にしたいと思いました

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• ここで述べられている事自体を理解できないレベルの被評価者が存在する場合があります。その場合、どのように指導していけば良いのか、悩みます。

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• 限られた仕事の中の内容での評価では、業種、受けなどにて格差が生じやすい。 職種、階級の異なる人員での中での評価を絶対的に差を付ける現在の評価制度は、公平とは言えない。