人事評価トレーニング【被評価者編】_（3）自己評価_③能力評価の演習

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• 練習問題をこなすことで、勤務態度や業務の手配方法についてどう評価されるかが学べて、役に立った。

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• 被評価者の反論内容(遅刻の理由など)への考え方を知りたかった

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• 評価軸の基準をどこに持っていくのかということを学べてよかった

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• 大変参考になりました

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• 具体例があり非常に分かりやすかった。

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• 分かりやすい説明で、まなべました。

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• ケーススタディを通じて、人事評価のポイント整理を行うことが出来た。

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• 評価をする際はハロー効果になってしまわないように留意して考えたいと感じました。

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• 実業務と全く関係ない例題のためイメージがつかみづらい

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• 動画の細切れが無駄時間