一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 些細なつもりで発言した言動がパワハラになり得るので注意しないといけないと思いました

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• パワハラは、感情や価値観の違いから発生してしまいます。 上手くいかなかったり、嫌なことがあっても冷静に対処していきたいです。

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• 実例があって分かりやすかった。

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• パワハラの発生が責任の発生とあるが、日本において、行動・言動・その他にはすべて責任が発生している。責任の言葉の意味をはき違えている。または、講習内で使う言葉の定義が不足している。

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• パワハラについて勉強になった

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• 最後のチェックシートの内容を手帳にメモして自分も被害者・加害者に該当していないかチェックしてみました。該当するものはなかったですが、今後の参考のために持ち歩きできるよう手帳に記入しました。

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• 特になし。

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• これまで自身の行動を振り返ることがなく、「もしかして普段の言動はパワハラ行為に該当することがあるのではないか」といったことに気づかされました。ジョークで言ったつもりが相手を傷つけてしまう可能性もあるため、今後そこは意識して言動を見直していきたいと考えています。

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• 動画の中で挙げられていたパワハラ行為は10年位前は普通にありましたね

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• とても良い研修でした。