一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 動画が分割されているのが再生するのに手間。 一気に見れるような使用にしてほしい。

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• 現在のパワハラは、かなり陰湿になっていると思います。 上長や他の社員がいないところでやる・メールやチャットに文章を残さない・他の社員に嘘を吹き込み、集団から疎外する等。そういった判例を扱っていただけると助かります。

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• 今までユニメディアで経験したことがパワハラ・セクハラに該当していたんだなと感じました。 その為、気が付く機会になり、非常に勉強になりました。

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• とても分かりやすかったです。

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• 個々の事例の場合に、どのような対応をすればよかったのか、答えを紹介してほしい。

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• 改めてパワーハラスメントの知識を再確認できた。

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• このコースを学んで、分かりやすい、判例を使って説明があったので、自分の言動がいかに大切か、又被害者や加害者になりかねません。又自分だけでなく会社にも被害が及び多大な負を追わせることになるので、言葉には十分に気をつけて行きたいと思います。

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• パワハラの加害者にならないように意識して日々の生活に取り組むことが必要だと思いました。

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• 特になし

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• 自分自身が無自覚でパワーハラスメント行為をしないよう、チェックシートを活用したい。