一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 映像研修はありがたい

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• とくになし

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• イッツコムの事業や業務の特性から起きやすいパワハラについて検証し、注意喚起頂けるとより効果が高いと思いました。

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• 資料を提示いただいた際に、資料上の文章を読む時間を設けてほしい。

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• 自分が被害者にも加害者にもなりえること日々の言動の心がけが必要と改めて感じました。

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• 自分自身が同僚との間で加害者にも 被害者にもなりえることがあるんだと思いました。

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• 聞いているだけで昔の職場を思い出して憂鬱になりました。こちらの職場ではそういったことが起きていなくてありがたいことだと思います。

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• パワハラの定義を色々と伝えるのはいいのですが、こういう事例はパワハラではなく、教育・指導であるという事例も挙げてほしかった。暴力のようなパワハラであれば分かりやすいのですが、精神的なパワハラというのは、教育・指導と区別がし難いのかなと思いました。

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• 出入りの激しい職場なので自分も含め思い当たる事が有ると、この動画を見て思いました。

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• 働い来て最近は無いが25年以前は上司から昇給、査定に関して勤務態度が悪いが出張に行くと良いのは可笑しいので査定を下げ、ストレスプラスは無しにすると断言された事が有りそれ以来上昇志向といいうか努力することを辞めていた時が有ったその時にこの制度があれば良かったと思う。