一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• セクハラ・モラハラ・マタハラなど、多種多様なハラスメント講習も受講したい

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• 映像研修はありがたい

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• とくになし

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• イッツコムの事業や業務の特性から起きやすいパワハラについて検証し、注意喚起頂けるとより効果が高いと思いました。

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• 資料を提示いただいた際に、資料上の文章を読む時間を設けてほしい。

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• 自分が被害者にも加害者にもなりえること日々の言動の心がけが必要と改めて感じました。

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• 自分自身が同僚との間で加害者にも 被害者にもなりえることがあるんだと思いました。

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• 聞いているだけで昔の職場を思い出して憂鬱になりました。こちらの職場ではそういったことが起きていなくてありがたいことだと思います。

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• パワハラの定義を色々と伝えるのはいいのですが、こういう事例はパワハラではなく、教育・指導であるという事例も挙げてほしかった。暴力のようなパワハラであれば分かりやすいのですが、精神的なパワハラというのは、教育・指導と区別がし難いのかなと思いました。

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• 出入りの激しい職場なので自分も含め思い当たる事が有ると、この動画を見て思いました。