一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 判例を見る事により、パワハラの実態が具現化されイメージする事が出来た。責任が行為者自身のみならず、会社にも及ぶ事になるので、言動に注意し相手を思いやる必要があると感じた。

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• 会社は被害者の気持ちを放置せず、早急にパワハラの環境から移動させてあげるべきです。

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• 被害者にも加害者にもなる事があるので注意して業務する。

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• パワハラしている側が悪く言われているが、そもそもの原因があるはず。 パワハラされる側にも問題があると思うのだが、、、

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• なし

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• 自分自身が被害者にも加害者にもなってしまう恐ろしいものだと改めて実感しました。 特に加害者にならないよう日ごろから言動に気をつけていきたいです。

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• パワハラが発生したことにより、個人だけではなく会社にも責任が発生するので、改めて言動には注意をはらうべきと感じました。

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• しらないうちにパワーハラスメントはやってしまう傾向があると思った。日々チェックシートを参考にし、意識したい。

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• とてもためになった

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• 最後のチェック項目がまさに前職がほとんど当てはまっていました。