一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• パワハラ防止法とはいえ、今でも色んな企業でもパワハラは普通にあるし、私が以前いた会社はレクチャーのチェックシートの9項目中8項目が該当していた。 そういう会社は特に建築・設備系の会社で多いし、これも私が以前に居た水平対向エンジンで有名な某企業にいた時もパワハラなんて当たり前にあったし、なんなら今でもある(表沙汰になってないだけで内部の人しか知らない)。 色んなパワハラを経験してきた立場としては、この法律がどの程度実際に有効なのか分からないし意味があるとも正直思えないけれど、無いよりはマシ程度、または世間がうるさいから仕方なく作られた程度法律なんだなと感じました。 本当はそんな世の中が間違っているんだけれど。

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• 個人の責任も問われるが、会社としても責任を負うのだとゆことが分かった。以上

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• 自分はパワハラをしていないか・されていないかを振り返る良い機会になりました

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• 自分も、仕事している中でパワハラに該当することなどあれば、身近の人に相談しようと思います。

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• わかりやすい判例でした。

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• 理解しやすかったです。

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• わかりやすい

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• 過去に受けたことがある自社のパワーハラスメント研修より非常に解りやすく、 注意すべき点や自身を顧みる良い機会になりました。

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• 加害者、被害者のいずれにもならないよう注意が必要だと感じました。

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• 時代の流れと言えばそれまででしょうが、厳しさに耐えることも自己の向上のためには必要かと思う。欧米に倣ってのパワハラ防止法でしょうが、何か日本(人)が過保護によりどんどん弱くなっていくように感じる。