ハラスメント防止研修_②モラルハラスメント

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• 自分の為にも良い学びとなりました。

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• 自分自身で気づかずにモラハラにあたる行為をしないよう気を付けたいと感じた

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• 今後、組織運営をする上で、対人人間関係の在り方、接し方について改めて大変参考になりました。 ありがとうございます。

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• 2，30年前でしたら、多々ある環境下の基、業務していましたが、当たり前ではない現代社会が今である事が勉強になりました。

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• 今まで意識レベルで認識していた事を改めて整理してもらった感覚。 改めて今後の社内外の人との関わりの際に気を付けたい。

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• とても勉強になります

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• 職場にはない

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• 基本的なことがわかるので良かったです。

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• 最初のケースでAさんに対してBさんが距離を置いたのは、Bさんが周囲に明かさず不妊治療を行っていて身体的にも精神的にも辛い状態だった、もしくは流産を経験したばかりだった、など特別な理由があるのかもしれないと思いました。その場合、Aさんの妊娠を喜ぶことが出来なくても仕方がないのではないでしょうか。 ケース１での説明では、Ｃさんの事例のように職場で無視したり悪口を言ったわけではく、ただＢさんはＡさんとのプライベートな関係に距離を置いただけのように聞こえましたので、妊娠した幸せなＡさんが「優位」でその優位性を認めるべきであるというのは、あまりにＢさんの個人的な事情が分からないので賛同できかねます。 （ＢさんがただＡさんが先に妊娠したのが気に食わなかっただけ、の可能性もありますが、その辺の詳細が説明されていなかったため） このような研修で本事例を「モラハラ」だとして出すのであれば、もう少しＢさんについての詳細を説明しなくいただかないと、妊娠を望んでいるのに子宝に恵まれない、流産を繰り返してしまう、といった職場の人になかなかオープンに明かせない事情がある人にとってはかなり辛いのではないかと思いました。

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• モラハラをしている側は気づかず、受けている側は誰にも相談できない環境が出来上がっているように感じます。私自身モラハラ被害の経験があります。上司にも相談しましたが私がその場を去ることが１番の解決でした。いじめだろうがモラハラだろうが誰も助けてくれません。自分で環境を変えるしか対策がないのです。どうにかしてほしいです。