セクシュアルハラスメント防止研修_③判例から学ぶセクハラ

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• 被害者が男性のパターンを判例にいれるとよいのでは。

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• 普段の言動や行動がとても重要だと考えさせられました。

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• 社外においてのセクシャルハラスメントは、新入社員など、若手社員も該当しうる事案であることが分かりました。

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• セクシュアルハラスメントに対する認識を改める機会になりました。

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• 分かりやすかった。

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• 判りやすかった

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• 参考になりました

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• 凡例を通じてより理解することができました。

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• 特になし

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• 特になし。