セクシュアルハラスメント防止研修_①法改正とセクハラの定義

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• 労働施策総合推進法に沿って、新に改正された法やパワハラやセクハラに男女雇用均等など、それに従って企業や事業主は、対策をし防止できるようにして行かないとならないと学びました。又パワハラやセクハラを防止する事で、労働者の雇用も安定し働きやすい、環境を作って行かないといけないと学びました。

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• 相手を不快にさせないことが大切で常に意識して接する。

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• セクハラ行為について知らなかった事もあり、勉強になりました。

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• 法改正があったのが知っていても内容まではしらなかった。こういう機会を与えていただき大変今後の指導・教育・自分自身の為になったと思います

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• まずは法改正の内容の理解を深めることが大事だと思いました。

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• セクハラ、ハラスメント言動、行動に気配りを行い多様な働き方に対応する。

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• パワハラ、セクハラが発生した際に自身はどう対応するかを日頃から意識して考えたい。

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• 参考になりました

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• わかりやすい

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• よく理解できました。