社会人のためのダイバーシティ講座_⑧アンコンシャスバイヤス＝無意識の偏見

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• とても分かりやすかった

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• 極力日本語を用いてほしい。

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• 15問のうち4問あてはまったので、注意が必要だと感じた。

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• アンコンシャスバイアスを学べた

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• ハラスメントに耐えてきたから、下もハラスメントに耐えて当たり前のアンコンシャスバイアスが業界全体の風土になっているので、個人個人に研修したところで意味をなさないと思う。社風が変わるのは決まって、労働基準監督署の監査が入った時くらいじゃないかと思う。全職員がこの研修動画を親身に傾聴し、理解、共感したところで現場のハラスメントはなくならないと思う。もし、ハラスメントをなくしたいなら、その現場で働いている各組織の代表と労働基準監督署職員が常にその現場を監視するという手法を提案する。ハラスメントがなくなるという結果を求めていないなら、この動画の研修を見る時間は生産性が無いと思うので、ハラスメント教育の手法を変えてほしい。もしこの手法が生産性があるのなら、そのデータを提示してほしい。

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• 偏見が良くないのは分かります。 しかし、物事を進めていく判断基準でもあるので、偏見を捨て去ることは出来ません。 偏見を捨て去ったら、何もできなくなります。 この講座で言われていることは、私は出来ません。

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• 内容もコンパクトで理解しやすかった

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• 特にありません。基本的なことを改めて教わったようです。ありがとうございました。

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• 非常に勉強になりました。

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• 普段何気なく対応していることが、実は何らかのハラスメントにつながっているのでは・・・と考えさせられた。