社会人のためのダイバーシティ講座_⑧アンコンシャスバイヤス＝無意識の偏見

• ★★★★★

  ★★★★★
• アンコンシャスバイヤスについて学ぶことができた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• アンコンシャスバイアスを少なからず持っているので、払拭していきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 「誰かと誰かの板挟みになっていると感じる」は、なぜアンコンシャスバイアスの一つの指標なのか理解できなかった。AIからは以下の回答であった。そのような補足がダウンロード資料に含まれているとより理解しやすい。「役割や立場への固定観念 「自分は中立でいなければならない」「上司と部下の間で調整するのが当然」といった役割に対する無意識の期待が働いている可能性があります。 相手の反応への先入観 「この人はこう言うに違いない」「あの人は理解してくれないだろう」といった相手への思い込みが、板挟みの感覚を強めることがあります。 自分の感情の抑圧 板挟みになることで、自分の意見や感情を出せなくなることがあり、それが「自分はこうあるべき」という自己へのバイアスにつながることも。 組織文化や上下関係の影響 「上司には逆らえない」「年上には遠慮すべき」といった文化的・社会的な無意識のルールが、板挟みの状況を生み出すことがあります。」

• ★★★★★

  ★★★★★
• 無意識に偏見をして相手がどう思うかを今後はしっかり考えていきたいです。自分の意識も変えていきたいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• アンコンシャスバイヤスについて理解できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• よく理解できました

• ★★★★★

  ★★★★★
• アンコンシャスバイヤスについて理解できました。偏見で他者の評価をしないように気をつけたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 他人の個性、習慣、家庭を尊敬し、一人一人最大の能力を発揮できる会社を求めたいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 私の上司がまさしくアンコンシャスバイヤスの塊のようです。 特に休暇に対しては常軌を逸してます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 日常的に持つ無意識の思い込みが、他者との関係や意思決定にどのような影響を与えるかを改めて考えさせられました。無意識の偏見に気づき、それを意識的に克服することが、より良いコミュニケーションや多様性を尊重する社会の実現につながると感じました。