社会人のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 多様性ダイバーシティといった綺麗ごとを日本企業社会に持ち込んでいただきたくない。移民国家のアメリカと日本国と土壌も文化も違う中で単純に考えを輸入に、日本に合わせようとする意図が企業を巻き込み社会的に浸透し過ぎていて気分が悪い

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• よくわかりました。

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• ダイバーシティが実現した場合の理想的な結果は語られたが、そこにいたる道筋や実現性がイメージできなかった。

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• 説明が逆説の逆説的になっていて分かりずらい。 説明と説明の間が長すぎる。

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• 分かりやすかった。

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• 米国の雇用機会均等法により～との説明があった。そもそも移民国家の米国と、単一民族国家の日本では、ダイバーシティ理解をすすめた文化的背景が異なっているのではないか？その点を考察せずに、画一的にダイバーシティ称賛するような本講座が、日本企業に取り本当に必要なのか疑問。売上や組織活性したというデータ・根拠も一切なく残念。

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• 今後、国際社会の発展や働き手の多様化がさらに進む中で、ダイバーシティの考え方はより重要と感じた

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• わかりやすい

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• ダイバーシティーの意味、必要性を学ぶ事が出来ました。

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• 特になし