中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_⑩アンコンシャスバイヤスを払拭する「リフレーミング」

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• ステレオ思考に縛られてしまっている自分には、大変役立ちました。簡単なことではないですが、受講内容を踏まえ、改善できればと思います。

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• リフレーミングは難しかった。トレーニングが必要と感じた。

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• この説明をリフレーミングした方が良い。問題と動画の関連性が不足

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• １．男性・女性と性別で分け、男性視線で語り、男性がダイバーシティの足を引っ張っていると言わんばかり。 　　それでアンコンシャスバイアスを語られても、不快感ばかりが残った。（私は男性です） ２．貴社の最終テスト全般に言えることですが、言葉尻を捕らえて合否を判定するような設問が多く、本質を 　　理解しているかどうかではなく、不快でした。 　（例：「できれば」の文言の有無が合否を左右したり、「・・・である」それ自体は合っていても、他にも 　　あれば不合格となる）

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• 教材の内容、ボリュームを増やしてもっと理解し易くする必要がある。

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• 「模範解答」が示されること自体が柔軟性に欠け、また、「模範解答」自体がありきたりで、独創性に欠けると思料。練習問題の正解も、言葉使い等に縛られていて、物事の本質のチェックとなっていないのではと感じた。

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• まとめテストの選択肢が免許取るときの引っ掛け問題みたいで、勘違いを生む可能性がある 正解ですがそれだけでは駄目です、を不正解にするとあんまり良くないように思う

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• テーマに関する説明が薄く、ワークの例も曖昧すぎて回答に窮する。

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• 今まで、気にしていなかった事や気付かなかった事が多くあり今後、様々なケースで学んだ事を活かす場面がくると思います。

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• 自店舗の朝礼や昼礼でアウトプットしたいと思います。