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中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_⑦ダイバーシティ推進に欠かせないリレーションシップ

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  • もしリレーションシップを実現できるなら、所謂「雇用のミスマッチ」は発生しなくなるのではないか？ 例えば「会社の理念に共感できない」のは、裏を返せば「社員の共感を得られない理念を押し付けている」とも受け止められる。
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  • 大いに役に立ちました。ありがとうございました。
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  • 企業と従業員が相思相愛の関係というのはなかなか難しいとは思いますが、そのような関係でいられたらとても素晴らしいことだと思いました。
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  • 解説内容、掲示資料ともに簡潔に要領よくまとめられており非常に理解し易い内容でした。
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  • リレーションシップがよく理解できた。
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