30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 加害者・被害者になる可能性が日常に潜んでいると感じた。パワハラと指導の違いを明確にし、周りと円滑なコミュニケーションを取っていくことが大事だと感じた。

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• わかりやすかった

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• 詳しく分かりやすかったです。

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• パワハラといっても一概にこれはパワハラだといえないものもあるとは思う。どれがパワハラでどれがパワハラではないのかを考えた上で物事を発言する必要があると思った。

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• どなような行動がパワーハラスメントになるのかがわかりました。

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• 最近は、上司への逆パワハラも増えていることに驚きました。私自身も、今後これまで以上に普段の行動に気を付けていかなければと感じました。

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• 自分自身がそうならない為にも、凄く役に立ちました。

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• 特になし

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• 実際の職場環境を想像しながら学習することができた。 思いもしていないことがパワハラに該当するなど、新たな気づきが得られてよかった。

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• 部下が増えてきた現在の状況に当てはめ、自身の行動を振り返りました。業務の適性な範囲という部分に考えなければいけない難しさを感じましたが、まずは自分の言動に注意し部下とのコミュニケーションを円滑に行っていきたいと思います。