30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修【旧コース】

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• セルフチェックは管理職全員に定期的に実施したいと思った

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• わかりやすく説明されていました。

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• パワハラの定義が難しいと改めて認識した。また、地位的優位性以外に職場内の優位性もあることを知った。つまりすべての人がパワハラに該当するので、正しい知識と自覚を持つことが大事だと思った。

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• ドラマ仕立てにより、内容への興味関心が高まった。 確認テストでは、セクシャルハラスメントとパワーハラスメントの違いも学ぶことができた。

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• これまであまり気にしていなかったが、後輩が増えるにつれて大事な事だと感じた。

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• 加害者・被害者になる可能性が日常に潜んでいると感じた。パワハラと指導の違いを明確にし、周りと円滑なコミュニケーションを取っていくことが大事だと感じた。

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• わかりやすかった

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• 詳しく分かりやすかったです。

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• パワハラといっても一概にこれはパワハラだといえないものもあるとは思う。どれがパワハラでどれがパワハラではないのかを考えた上で物事を発言する必要があると思った。

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• どなような行動がパワーハラスメントになるのかがわかりました。