30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 練習問題でパワハラ+セクハラに該当しそうな内容があり、正解を選ぶ情報と選択肢が良くないと感じた。

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• セクハラより定義が明確ではないので判断が難しい。

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• 具体的な事例と裁判例も挙げられていたので、如何に重要かが理解しやすかったです。

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• セクハラ、パワハラと言葉では聞くし、理解もしていた。具体的な例は、より理解を深められ良かった。

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• パワーハラスメントに関しては 上司から部下へのものだと認識がありましたが、 誤った認識であることがわかりました。 職場環境を良化させるためにも、しっかりと学んだことを遵守し業務を行います。

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• 事例もありよく理解できました。

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• 良かったと思います。

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• 日々の、部下に対する態度を見直すよう心掛けたいと思います。

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• 理解しました。

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• 特になし