30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 今回パワーハラスメントについて学び、過小な要求や個の侵害でもパワハラになることを知り、自分ではそのつもりがなくてもしてしまう事があるかもしれないので、気を付けたいと感じた。

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• 過大な要求はパワハラの代表であると感じておりましたが、過小な要求もパワハラになるとは認識しておりませんでした。

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• 自身が思わずやってしまう可能性のある要件を注意しながら確認することができた

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• パワハラについてあやふやな部分がよく知れた。

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• パワーハラスメントのイメージが具体的になった

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• パワハラについて、とてもわかりやすく説明がされていたので、理解することができました。これを機に、仕事も頑張っていきたいです。

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• パワハラについて詳しく学んだことがなかったので、それを知る良い機会だった。

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• パワハラには部下から上司への逆パワハラもあると言うことを認識できました。

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• 事前に勉強していた内容だったので、良い復習になった。グレーゾーンでのパワハラ認定か否かの事例を知りたい。

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• 改めてパワハラについて確認出来ました。注意の仕方、仕事の与えかたなど再度注意しないといけないと感じました