30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修【旧コース】

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• セクハラの教育は結構ありましたが、パワハラの教育はあまりなかったため、理解がさらに深まりました。

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• パワハラは判断ラインが難しく、昨今多い「逆パワハラ」の判例を知りたかった。また、能力不足の新人に対してどう接するべきかなど、上司側の立場での判例もあると更に分かりやすくなると思った。

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• 講師の方の文末の表現がおかしい時があって気になった。 また裁判の事例で賠償金が「50万円」と書かれていたり「600,000円」と書かれていたりで単位の統一性が無く見づらかった。

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• 目新しい項目はありませんでした。

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• とても分かりやすく、良かったです。

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• パワハラ裁判例は典型的なものでした。もう２例ほど「へー」と思うような事例を入れる方が、より良いと思います。

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• 大変参考になった。昔はなかった考え方で、今は大変だと思った。

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• パワハラはいけません

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• 理解できました

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• パワーハラスメントについて詳しく知ることができました。絶対に起こさない、起こさせないよう気をつけてお仕事をしたいです。