30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

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• 部下が上司に、という例はありますでしょうか。

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• なぜセクハラをしてはいけないのか、その理由（リスク）の説明がない、途中「一回くらいでは該当しない」と断言しているのは望ましくないのではないか（「該当しない可能性がある」では）、判例について「最近は～」と口頭で捕捉するなら事例をアップデートすべき、細かいですが最後のテストの合格点が８０％以上としながら問が３問しかない（＝実質１００％のみ合格）のは意味がないように思いますし、問の内容もセクハラ防止に役立つものになっていない感があります。

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• コマ割りが短時間で業務の隙間に受講がしやすかった。

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• 端的で解りやすい。

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• 視覚型の説明時にヌードポスターを例に挙げる際に、講師が30年前はよくあったと少し微笑みながら説明するのは違和感を感じた。

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• 改めてセクシャルハラスメントというものの重要さを知ることに今後の職場での行動を見直したい。

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• 相手が不快と感じたらセクハラだということ、改めて意識し行動したいと思います。わかりやすい研修でした。

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• 分かりやすくてよかった。

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• セクシャルハラスメントについて再認識 できました。

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• 参考になりました。