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30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

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  • セクシュアルハラスメントとは一応定義はあるものの 相手が不快に感じたらという曖昧なものなのでなかなか理解に苦しみます。 自分がされたら嫌なことを人にしないとうことは当たり前のこと。しかし 自分だったら不快に思わないことでも相手にとっては不快なことに該当することもあるので 常に多少の警戒心と相手の立場になって考えるということが必要だと思いました。 セクシュアルハラスメントで訴えて退職を免れたとしても会社には噂は広がるだろうし どちらにせよ働きにくい環境になるので自主退職になりそうだなと実際例をみて感じました。
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  • 不快に思ったらすべて、問答無用でセクハラに該当することがわかった。
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  • セクシャルハラスメントについて、大変勉強になりました。 日々の業務で社内のメンバーとの会話及び、接し方に注意して接する様に心がけたいと改めて感じました。 相手への配慮や受け取り方も考えて行動したいと思います。
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  • 特になし
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  • セクハラとはよく聞きますが何をされたらセクハラかきちんと理解していなかったので勉強になりました。 セクハラには定義が無くて自分自身が不快に感じたらそれは全てセクハラに当てはまると理解できました。
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  • とても分かりやすかったです。
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  • 判決の事例を見ながら学ぶことが出来て良かったです。
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  • 例として再現VTRがあり分かりやすかったです。
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  • 何気なく使っている言葉でもセクシュアルハラスメントになるかもしれないので発言には気をつけようと思いました。
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