30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

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• 主観だけで判断できるものではないため、十分に言動には注意し、周囲に不快な思いをさせないようにしていきたい。また、自分以外にもこのような言動があれば、注意して職場の環境を守っていきたいと思う。

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• 常日頃、ちょっとした発言や、面談の1対１でのスペースの事など細心の注意を払って業務にあたっています。こちらがその意図がなくとも、相手がどう感じるかがとても大切な焦点になってくると思いますので、今回の講義の事例や過去裁判例なども参考にして、引き続き、該当するようなことが無いように注意して参ります。また、これは自身のグループや部内においても、関わる部下・メンバーが女性に対しての該当するようなことを行わないようにする注意目線も持って、組織に浸透させて参ります。

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• 性的に相手が嫌がることはすべてセクハラにあたるということで、これは女性にも該当することかと思いますので、自分も改めて注意しなければと思いました。

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• 練習問題が3問と少なすぎる。また、もう少し難易度が高い問題も含めた方が良いと感じた。

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• 現場でも直面することが多いので大事なことだと感じました。

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• 分かりやすかったです。

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• 無し

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• 女性が被害者・男性が加害者　で資料が作成されていると思った。そこに違和感がある。実際に多い例はそうと思いますが、作成者側の思い込みではないでしょうか。

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• 今は特になし。

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• セクハラについてチェックシートについて、定期的にチェックできるようにDLできたのはよかった。