事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 賠償額等の例で、最近はというものがあったが、最近の例を最初から上げた方が良いと思う。

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• 問題がコースを受けなくても答えられるレベルだったため、もう少し難易度を上げた方が良いように思えた。

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• パワハラ、セクハラに対しては普段から気を付けていたが、マタハラに対しては今までそのような環境での職場経験がなかったので意識をもつ大切さを学びました。

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• 日頃の何気ない会話などがハラスメントを引き起こす可能性があるので言動行動には注意したい

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• 様々なハラスメントがあり、自分自身も気づかないうちにハラスメントをしてしまっているかもしれないので、 もう一度自分を見直してみようと思いました。

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• 自分が何も思わず発言したことでも、相手の受け取り方によってハラスメント（特にセクハラ）になりかねないので気を付けて発言するようにします。

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• 自分でも知らず知らずのうちにハラスメントをしていないか、受けていないかを改めて考える必要があると思った。

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• はじめて知ったこともあり、勉強になりました。

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• 全て当たり前のことではありますが、ハラスメントを行う本人は良かれと思って、というケースも散見されるため、相手の理解と視点を重要視することが大事だと再確認しました。 特に、相手の受け取り方で決まるものについては冤罪など起こりえることを考えても、当人以外の管理者や会社側もしっかりと理解と対話をすることが大事だと再確認しました。

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• こういった研修動画の機会があるのは、職場の風紀を保つうえで大切なことだと思いました。